Retraite à 60 ans : Qui est concerné? Quelles conditions?

Retraite à 60 ans : Qui est concerné? Quelles conditions?Le gouvernement a confirmé l’élargissement des possibilités de départ à la retraite à 60 ans. La mesure réaménage le dispositif «carrières longues» permettant déjà de déroger à l’âge légal de liquidation d’une pension à aux plein. Un décret à paraître doit préciser exactement les modalités suivantes.

Qui est concerné par la retraite à 60 ans?
Vous pourrez partir à 60 ans si vous avez commencé à travailler à 18 ou 19 ans. Mais, pour ce faire, il faudra avoir cotisé cinq trimestres au moins avant la fin de l’année civile de vos 20 ans. Ou quatre seulement si vous êtes né au quatrième trimestre. Concrètement, si vous êtes né le 1er Janvier 1953, vous devriez pouvoir prendre votre retraite le 1er janvier 2013, à 60 ans, au lieu des 61 ans et deux mois prévus jusqu’ici.
Si vous êtes né le 1er Janvier 1955, vous devriez pouvoir partir le 1er Janvier 2015, là encore à 60 ans au lieu des 62 ans prévus.
Les personnes ayant commencé à travailler avant 18 ans sont également concernées : si elles souhaitent partir à 60 ans, il leur suffira de remplir les conditions du nouveau dispositif.

La totalité des trimestres exigée
Pour partir à 60 ans, il faudra aussi avoir cotisé tous vos trimestres. Soit 164 (41 ans) si vous êtes né en 1952, 165 si vous êtes de 1953 ou de 1954, 166 (41,5 ans si vous êtes de 1955). Les durées de cotisation requises pour les générations suivantes ne sont pas encore connues. Sont considérés comme cotisés les trimestres réellement travaillés. Auxquels s’ajoutent les trimestres de service militaire national, dans la limite de quatre. Et les trimestres de maternité, maladie et accident du travail, limités à quatre eux aussi.

Bonus pour les chômeurs et les mères de famille
Les chômeurs, pénalisés jusqu’ici car ne bénéficiant d’aucun avantage, pourront désormais comptabiliser deux trimestres comme cotisés. Idem pour les femmes qui ont eu trois enfants ou plus, ces deux trimestres supplémentaires s’ajoutant alors aux quatre déjà comptabilisés au titre des congés maternité.

Départ avant 60 ans possible dans certaines conditions
Les personnes ayant commence à travailler avant 18 ans pourront partir avant 60 ans. Mais à condition de respecter les critères plus restrictifs du dispositif actuel «carrières longues». Avec peut-être des allègements en vue pour ceux qui comptent partir entre 59 et 60 ans: 59 ans pour la génération de 1955. 59 ans et quatre mois pour la génération de 1956, 59 ans et 8 mois pour la génération de 1957.

Négociation à venir pour les complémentaires
Seules les retraites de base sont concernées par la réforme. Pour qu’un assuré obtienne sa pension complète à 60 ans, il faudra donc que l’Agirc-Arrco, la retraite complémentaire des salariés du privé, s’aligne.
Ces régimes sont gérés par les partenaires sociaux: des négociations devront donc s’ouvrir bientôt. «Même si l’alignement est fort probable, dans le doute, ou ne peut conseiller à un assuré de signaler son départ à son employeur tant que ce point n’est pas réglé», soullguc Marc Darnault, associé chez Optimaretraite. Le nouveau dispositif s’appliquera à 110000 salariés du privé et fonctionnaires en 2013.